浙江企业“招工难”呈现常态化趋势

走在有些冷清的街道上,人声、机器声远不如平时。大部分公司在门口贴出了红底告示,上面写着硕大的“春节招工”,还有一些公司在门口设立了招聘台,并有工作人员负责发招聘材料和解答问题,但前来求职的人并不多。这就是近期浙江一些经济开发区的真实写照。

杭州某纺织品有限公司董事长说,现在经济形势不景气,公司从2010年就开始裁员,从原先的120多人裁到现在的60多人。即便这样,都正月十三了,车间里只有七八个人,60台机器只有十几台开着,还是招不到人。“现在招工难已经不仅仅只是春节后了,我们缺人是从年头缺到年尾,即便常年招,缺口还是在20%-30%左右。”他说。

与企业招工难对应的是外来务工人员的观望情绪浓厚。今年,职业介绍所的工作人员和企业的招聘者扯开了嗓门吆喝招工,但问的多、签的少。从市场的角度来说,2008年金融危机以后外来民工和用人单位的数量就有所下降,今年的情况也比往年更加冷清。

“双降”现象加剧用工困境

一方面劳动力总体数量下降,年龄结构矛盾突出；另一方面,随着产业转移,部分中西部城市制造业崛起,农民工回流人数减少。“双降”现象进一步加剧了优劣企业的用工分化,部分企业用工困难继续深化。过去有大量的农业剩余劳动力不断从土地转移出来,这两年的转移潜力在持续减少。人数减少的同时,这两年劳动力老龄化趋势一直在上升,这给企业用工也造成了困难。

部分专家和基层政府部门人士认为,节后用工荒将呈现常态化、广泛化趋势,这是劳动力重新优化配置的过程,或许将倒逼产业迁移,同时也将倒逼企业转型升级。与此同时,在城镇 化推进过程中,政府也应该从收入分配制度上保障低收入者权益,让他们进城也能“融城”。

相关人士研判,未来东部地区产业向中西部地区迁移的趋势可能会更明显。据悉,每年的用工荒已经倒逼浙江一些企业到外省设立生产加工基地,就近使用本地劳动力,降低用工成本,这一趋势还将延续。

部分政府官员、企业家和专家则认为,“机器换人”是破解常态性矛盾的最佳选择。2013年,浙江省就提出“555机器换人”推进计划,即未来5年每年实施5000个项目,投入5000亿元资金,推进“机器换人”。